工伤工亡赔偿怎么算？关键流程与项目标准全在这！

1.申请时间

(1) 职工突发事故受伤，或是依规被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在事故发生日或确诊日起 30 日内，向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请；遇特殊状况，经许可，申请时限可适度延长。

(2) 若用人单位逾期未申请，此间产生的合规工伤待遇费用，均由用人单位自行承担。

(3) 用人单位未依规申请的，工伤职工及其近亲属、工会组织，可在事发日或确诊日起 1 年内，径直向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。

2.需提交的材料

(1) 工伤认定申请表，需精准涵盖事故发生的时间、地点、诱因及职工受伤程度等关键信息。

(2) 用于证实与用人单位存有劳动关系（含事实劳动关系）的材料，像是劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这类凭证。

(3) 医疗诊断证明，或是职业病诊断的相关书证。

3.认定的流程

(1) 社保行政部门收到申请后，15 日内核查材料。材料完备则当即决定受理与否；若材料缺失，会书面一次性告知需补正的内容，待收到全部补正材料后，同样在 15 日内作出受理判定。

(2) 受理工伤认定申请后，一般 60 日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；事实清晰、权责明确的申请，会加快办理，15 日内完成认定。

(3) 认定前，社保行政部门可视情况核查证据，用人单位、工会组织、医疗机构等需全力配合，如实提供情况与证明材料。

1.医疗费用

(1) 治疗工伤的费用，契合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。上述标准由国务院多部门协同制定。

(2) 职工异地就医产生的交通、食宿费，以及住院伙食补助费，经医疗机构与经办机构认可后，按统筹地区政府规定，从工伤保险基金支取。

2.停工留薪期工资

(1) 职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。

(2) 停工留薪期常规不超 12 个月，伤情严重、情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但上限也是 12 个月；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

3.护理费

(1) 停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理事宜由所在单位负责。

(2) 评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付护理费，依据生活自理程度分三档，对应统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。

4.伤残补助金

依据伤残等级，一级伤残计发 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。

1.认定情形

(1) 在工作时段与岗位上，突发疾病当场死亡，或 48 小时内经抢救无效离世的。

(2) 投身抢险救灾等维护国家、公共利益活动而受伤的。

(3) 退役军人原因公、因战负伤致残，取得革命伤残军人证，入职后旧伤复发的。

2.申请与认定

工亡认定的申请步骤与工伤认定相近，由用人单位、职工近亲属、工会组织在规定时段，向社保行政部门递交申请及材料，按工伤认定程序与标准审核、认定。

(1) 例如，某职工在 [具体城市] 因工死亡，当地上年度职工月平均工资为 [X] 元，丧葬补助金即为 6×[X] = [6X] 元。

(2) 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为 [Y] 元，一次性工亡补助金则是 20×[Y] = [20Y] 元。

(3) 若职工配偶无劳动能力，主要靠职工生前供养，职工月工资为 [Z] 元，配偶每月抚恤金为 [Z]×40% = [0.4Z] 元。

以上详尽阐述了工伤及工亡赔偿的认定流程、赔偿项目与计算标准。实际操作中，受地区差异、案件细节影响，可能有所不同。遇工伤工亡纠纷，建议及时咨询专业律师或权威部门，合法维护自身权益。望各界重视安全生产，降低工伤事故发生率。